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挖好康好康活動暢銷商品下殺B+W MRC X-S Pro Digital產品在前濾鏡產品中,采用了最薄的精密研磨超平面光學鏡片達到了目前市場上最薄的鏡片厚度,同時又保證了濾鏡表面的完美平行, 了B+W MRC X-S Pro Digital系列濾鏡在2000萬像素級DSLR上畫面細節的分毫畢現。B+W MRC X-S Pro Digital濾鏡的正反兩面的MRC nano數碼優化超硬多層鍍膜均具備防水防污特性,B+W特有的MRC nano鍍鏌具有非親水性,水滴在鏡片表面會自行滑落,並不會留下水漬很容易用光學清潔用品清潔乾淨。B+W產品的采用的是『鍍鏌』而不是『鍍膜』字樣,MRC nano鍍鏌含有超硬的金屬化合物成分,可以起到防止光學鏡片被沙粒等硬物刮花,保障B+W濾鏡可以提供長期有效的光學性能。數位相機的影像傳感器本身由硅原料制成,表面還有微成像鏡頭和復雜的低通濾鏡系統,與傳統的感光膠片相比,對雜反射光線更為敏感。B+W MRC X-S Pro Digital系列濾鏡在保持了MRC鍍鏌原有的優點外,加入了亞波長寬頻帶數碼優化技術。不但鍍鏌本身的反光極其輕微,透光性能進一步提昇。鏡片周圓的玻璃切割面也精心地進行了消反光處理。種種周全考慮,匠心獨到。在全片幅數位相機上使用超廣角鏡頭,由於畫面邊角投射的成像光線不能垂直入射,鏡頭的暗角現象會比以往更為明顯。這時候使用普通厚度的濾鏡或者疊加使用濾鏡會更加重此不良效果。特賣搶先看搶先看抗漲
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
各國人體生物監測專家 齊聚臺大公衛學院交流分享
食安事件、塑化劑,過去這些事件,讓國人都感到恐慌,但是要如何知道自己吃了多少塑化劑,以及您還記得嗎?鉛水管事件發生後,民眾也不清楚自己體內的鉛濃度?台大公共衛生學院舉辦食品安全生物監測規畫與未來展望研討會希望政府和民眾能打造一個人體生物監測資料庫,也就是說透過大數據,來了解化學濃度數值。
醫藥記者蔣志偉:「過去台灣食安事件,以及塑化劑和鉛水事件,讓民眾感到非常恐慌,都是因為事情發生之後,政府才著手去了解,而臺大公共衛生學院召集了世界各國人體生物監測專家,大家齊聚一堂來分享各國的經驗,期盼未來臺灣也能夠成立屬於自己的,人體生物監測資料庫。」
這場具有實質意義研討會,來自美國、德國、加拿大、英國、日本、韓國學者們,大方分享,過去推動生物監測對民眾健康影響,其實臺灣在2011年塑化劑風暴發生後引起大眾恐慌,成人和孩童吃了多少塑化劑都完全不知道。再加上鉛水管事件,人體的鉛濃度有沒有超標,更讓許多公衛學者,很憂心!
臺大環境衛生研究所教授王根樹:「那我們透過人體健康的監測,去試著去找出一些,這種生物監測指標。」
臺大職業醫學與工業衛生研究所所長陳保中:「台北市鉛水管事件,發生的時候民眾很想知道他體內的濃度,所以我們要進行去測量,所以那個時候測量八千多人測完的數據什麼叫高,什麼叫低要有一個背景,台灣就沒有怎麼辦,2省錢妙招特賣會011年我只好直接用美國的。」
台大職衛所所長陳保中認為,現在許多國家有建置屬於自己人體生物監測資料庫,過去相關研究單位都會參考美國等國家資料,評估臺灣民眾暴露風險,最大的缺點是人種與代謝不同,也就是說會有差異性的結果。
透過收案抽血和驗尿,了解數據變化,進而更深一層探究,是什麼疾病,研究團隊從北中南東部,全台灣進行收案,分析數據,這是一個人體生物監測計畫,針對3歲至成年人,從檢體來了解國人體內的化學濃度數值,
主要是測重金屬、化學物質、三聚氰胺、農藥、戴奧辛、鄰苯二甲酸鹽類,代謝物和反應產物,了解人體的暴露和風險,最終預防疾病,同時也讓政府相關政策能有效發揮。
臺大職業醫學與工業衛生研究所所長陳保中:「普遍還是血液跟尿液最容易取得,去測量在我們體內的,這個不應該存在的化學物質的背景,這個就叫生物監測。」
臺灣大學公共衛生學院,今年起開始執行人體生物監測流行病學先導計畫,結合國健署國民營養健康狀況變遷。
中研院特聘研究員潘文涵:「暴露有來自食物,有來自水空氣這些環境,那很大宗來自食物,所以本來就應該這樣子的結合,才是最有效率的。」
立法委員吳焜裕:「食品安全環境汙染造成的疾病,我們最後因果關係都很難鑑定,所以我們只能做預防的工作,所以在這裡我們建構這樣的資料庫,就是希望來事先掌握到有害物質,來管理控制,來預防民眾受到食品中有害物質,或環境中汙染物的影響。」
人體生物監測計劃,從今年三月份開始收案,目前大約500人,目標年底前達到2000人,透過蒐集到數據,建立人體生物監測資料庫,建立全民環境化學體內濃度參考數值,公衛學者期盼政府應重視人體生物監測,保護環境與食品安全。
同工同酬!冰島訂新法 拚2022年完全平等
北歐國家冰島,連續十年被世界經濟論壇(WEF)列為性別最平等的國家,觀察發現,成功要素在於平權觀念從小養成,同時政府也推行父母共享產假,分擔養兒育女的重任、鼓勵婦女產後重返職場,但既使走在性平最前端,冰島仍在為縮減性別「同工不同酬」的差距而努力,去年推出新政,規定企業得「同工同酬」刷卡享回饋,否則恐遭到罰鍰。「男女平等」這四個字說起來很簡單,但要全面實現卻沒那麼容易,世界經濟論壇(WEF)最新發布的《全球性別差距》報告指出,光是看到職場性別鴻溝,想要完全消除恐怕還要再等202年。The Economist記者:「今天,全球女性獲得權力、財富和教育的機會少於男性,不過有一個小島,正引領世界縮減這個差距。」人口大約只有35萬人的北歐國家冰島,國力在國際上不算大,不過從性別平等的角度來看,可是首屈一指的大國,在世界經濟論壇調查的149個國家裡,冰島連續十年稱霸!The Economist記者:「冰島成功的秘訣之一?儘早開始。」建立「兩性平權」從小開始做起,這間位於冰島首都雷克雅維克的幼兒園,讓小男生和小女生分開學習,相比傳統上要「男生勇敢、女生溫柔」的觀念,這裡恰恰相反,比如說鼓勵女孩大膽做自己、養成獨立的性格……幼兒園老師:「妳需要幫忙嗎,還是自己來就好?」幼兒園學生:「我自己來就好。」勇於冒險也很重要,既使從單槓摔下來也不怕。而男孩則讓他們學著,如何合群以及關懷他人,在這裡沒有既有的性別標籤,甚至擦指甲油這種通常是女生會做的事,小男孩也可以嘗試;施行這種教育理念的幼兒園,目前在冰島將近20間。The Economist記者:「研究表明,與其他學校的兒童相比,這間學校的孩子長大後,對於性別平等會有更好的了解。」幼兒園創辦人:「不可能很快地修正,世界上這麼多不平等的現象,不過如果我們一點一點地改變,那麼最終我們一定會得到某種成果。」世界上大多數的社會隱藏著一種觀感,當女性走入婚姻、擁有家庭,就會花比較多的心力做家務和照顧孩子,進而影響工作表現,為了更有效的促進兩性平等,冰島政府從調整產假下手,在育兒方面鼓勵父母共同分擔。The Economist記者:「2000年,當局推出了所謂的『爸爸配給制』,也就是三個月的法定育嬰假。」在冰島,父母共享九個月的產假,其中三個月專屬父親所有,根據統計,超過七成的冰島爸爸都會利用這段時間休假育兒。 The Economist記者:「為什麼呢?因為在這段期間,政府提供80%的薪水,最高上限每個月4600美元。」除了分擔養兒育女的辛勞,也幫助妻子產後重返職場,2017年冰島女性工作率達到80%,在經合組織(OECD)成員國中名列前茅。但冰島也曾經是個「男主外、女主內」的國家,歷史上男性經常得出海打魚養家,女性則身兼數職照顧家庭;1975年是冰島爭取女權的里程碑,當時上萬名女性厭倦付出和回報不成正比、參政度低,包括家庭主婦、教師、上班族在內大罷工,傳遞出一個訊息:如果女性停止工作,那麼整個社會都會癱瘓。之後社會風氣開始改變,到了1980年,冰島還出了全球第一位民選的女總統。然而,走在性平前端的冰島,至今仍未消弭兩性「同工不同酬」的狀況。The Economist記者:「既使在冰島,男性的薪水仍比女性高出近6%。」目前冰島男性薪資比同職位女性高出6%,雖然與2015年的14%相比,已經有大幅減少,但冰島政府承諾,希望在2022年消除男女薪資差距,規定擁有超過25名員工的公司得「同工同酬」,不得因為性別、性取向或是種族等不同而有所差異,如果有企業違規一天得繳500美元罰款。這項獨步全球的政策,已經在2018年元月上路,為全面實現性別平等,再度往前邁出一步。







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