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下面附上一則新聞讓大家了解時事
月薪15萬以上主管 今起納責任制 | 職場觀測 | 生活 | 聯合新聞網
勞動部明將公告月薪152018熱門產品網路熱銷產品萬以上主管納責任制 ，其中製造業、批發零售業主管影響最多。 圖／聯合報系資料照片 分享 facebook 勞動部今將公告，月薪十五萬元以上的高階主管（監督、便宜折扣管理人員）、漁船船員適用勞基法第八十四之一條，也就是「責任制」，兩類估接近九萬人可適用，工時、加班和例假等將不受勞基法一般規範限制，即起生效。此外，勞動部下周一也將預告住人氣商品省錢院醫師將納責任制，預計九月上路。值得注意的是，這也是勞基法責任制設計以來，首次未針對特定職類指定適用，改以薪資作為門檻，也就是不管各行各業，凡薪資達標準全都適用責任制。. } }); } 另外，勞動部今年初預告時，高階主管薪資門檻設定為廿萬元以上，但隨後採納美國商會建議，並顧及勞退最高級距是十五萬元，實務上便於核對，因而下修，將有更多勞工適用責任制。根據據勞動部統計，月薪十五萬元（不包括年終獎金、分紅、加班費等）以上高薪主管約有三點八萬人，製造業、批發零售業各占三成，最多。勞動部勞動條件及就業平等司長謝倩蒨說，「監督、管理人員」指受雇負責經營及管理工作，並對一般勞工的受雇、解雇或勞動條件具有決定權力的主管級人員，這次納入責任制的高薪主管，必須兩要件缺一不可。至於漁船船員，謝倩蒨說，考量其工作型態特殊，也指定適用責任制。全國目前約有四點八萬名漁船船員。此外，住院醫師九月將納經典商品最便宜入勞基法，勞動部預計廿七日預告住院醫師責任制範疇。衛福部指出，已針對國內廿家醫院訪查，發現總工時達標達九成六，七月起也將進行下一波訪查，幫助醫界銜接勞基法。謝倩蒨強調，責任制工作者雖不受每日正常工時八小時、每日總工時上限十二小時、每月加班上限四十六小時等規範，但勞資雙方也應約定工時，並不得損及勞工健康及福祉；且公告指定後，雙方必須完成書面約定且報各地主管機關核備，才生效。
日黃金週休10天 上班族竟患「連假憂鬱」
因為碰到明仁天皇退位，和德仁新天皇即位，日本將從下週六開始，開啟連休10天的黃優惠專區超實用金週假期！這是日本近代最長的連續假期，不過日本上班族卻不是人人開心。因為放假一樣得做家事，而且小孩得自己照顧，讓不少人因為連假而憂鬱。五月初是日本的黃金週連假，只是今年的假期讓上班族心情不一樣。日本上班族：「我老家在北海道，黃金週嘛，剛好回家。」日本上班族：「要去旅行，去臺灣。」日本上班族：「一點也不開心，和平日沒兩樣，每天的家事還是得做。」有些人開心回家、有些人準備出國，只是日本最新調查，有將近四成OL，今年不想過黃金週。日本記者：「連休會讓大人荷包大失血。大家都連休，就我要連上10天。想到每天要做飯就心寒。」原來日本今年的黃金週，要從4月27日下個星期六，一路放到5月6日，一口氣連放10天。這可是日本近代史上，最長的連續假期。日本記者：「因為有些市場會休息，部分商家有可能出現食品短缺的狀況，不過市場也會盡可能開門營業，以豐州市場來說，盡量避免連休三天以上，會跳著開門營業。透過這種方式，來避免市場商品短缺。」連休10天，可能會讓超市缺貨，更有部分打工族不敢排班，因為小孩沒托兒所可寄放。日本上班族：「因為小孩的托兒所也放假，所以我得休，說老實話，太長的連休，一點都不開心。」連休10天，日本人開心嗎？答案恐怕是未必。
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